부천시는 지난 7월24일부터 10월31일까지 4개월간 전 직원을 대상으로 직급별 리더십 역량 강화를 위한 ‘오케스트라 리더십교육’을 실시했다.

이번 오케스트라 리더십교육은 직급별 역할에 맞는 교육을 실시해 조직 구성원 개개인의 잠재된 역량을 끌어냄으로써 조직의 발전과 성과를 창출, 진정한 리더로서 성장할 수 있는 방향을 제시하기 위해 마련됐다.

이에 따라 음악을 통해 문화도시 부천을 알리는 홍보대사 역할을 해오고 있는 ‘부천필하모닉오케스트라’를 메타포(metaphor)로 활용해 5급 과장들은 콘서트 마스터 과정, 6급 팀장들은 심포니 과정, 7급 직원들은 앙상블 과정, 8급 이하 직원들은 칸타빌레 과정으로 각각 진행했다.

직급별로 1박2일 합숙 및 비합숙으로 진행된 이번 교육은 따뜻한 감성, 수평적 소통과 팀워크 배양을 바탕으로 참여 위주의 교육을 통해 공직자로서의 올바른 가치관 확립과 상생하는 조직문화의 방향을 제시했다.

특히 교육의 내실화를 위해 사전에 역량 진단과 리더십 스토리 인터뷰를 통해 자신의 위치와 역할 등을 인식해 자기계발의 목표 정립 및 강력한 동기 부여로 조직의 성장 발전의 원동력이 될 수 있는 계기를 마련했다.

시 행정지원과는 “‘오케스트라 리더십교육’을 통해 직원들이 필요한 역량을 갖춰 조직의 발전과 성과를 창출하고, 공직자로서의 올바른 가치관을 확립해 시민 중심 명품행정서비스를 제공할 것으로 기대한다”고 밝혔다.

[용어 해설] 메타포(metaphor)= 은유(隱喩) 또는 암유(暗喩), 전이(轉移)이라는 뜻으로, ‘숨겨서 비유하는 수사법’을 일컫는다. 어떤 말을 전화(轉化)된 의미로 사용해 그것의 상징 의미나 특징과 매우 유사한 개념의 내용을 명확히 하는 작용을 말한다. 즉 ‘A는 B와 같다’는 식의 비유가 아닌, 오히려 ‘~같다’는 비교를 직접적으로 명시하지 않는 ‘A는 B다’는 식의 어법을 말한다. 어떤 언어 표상을 그 본래의 의미와는 별도로, 전화(轉化)된 의미로 사용함으로써 본래 표현돼야 할 내용을 간접적으로 명시하는 것이다.