김만수 부천시장은 부천시설관리공단, 부천문화재단, 부천산업진흥재단, 한국만화영상진흥원 등의 산하기관에 지역 내 유력 인사의 입김이 작용해 특채로 채용된 친ㆍ인척 직원들에 대해 “공정한 절차에 의한 검증된 인사가 아니어서 조직의 불만과 화합을 저해하는 요인으로 작용해 문제가 야기된다면 이들의 거취문제는 대통령께서도 말씀하신 것처럼 ‘공정한 사회 건설’이라는 차원에서 스스로 판단해야 할 것”이라고 밝혔다.

김 시장은 10일 오전 부천시의회 제164회 제1차 정례회 2차 본회의 시정질문 답변서에서 김은화 의원이 산하기관 인사문제 및 개선책을 묻는 질문에 대해 “현재 산하기관에 일부 정치인 등 유력인사와 직·간접적으로 관련된 주변 인물이나 친인척들이 다수 근무하고 있는 것이 사실로 확인돼 매우 유감스럽게 생각한다”며 이같이 답했다.

민선 4기 전임 시장 시절 불거진 산하기관의 유력 인사 친ㆍ인척 특채 채용에 대해 출범 석달째로 접어든 민선 5기 시정을 이어받은 김만수 시장이 대신 입장을 표명한 셈이 됐다.

김 시장은 또 “앞으로 산하기관의 조직을 새롭게 정비하고 비효율적인 내재 요인을 다잡아 나가는 차원에서 일정기간 동안 공무원의 파견 근무도 적극 검토할 계획”이라고 말했다.

김 시장은 또한 “직원 채용의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 필요한 경우에는 채용 대행기관 등에 위탁하는 방안 등 다각적인 방안을 검토해 산하기관의 인사제도가 투명하게 정착되도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.

김 시장은 “현재 산하기관의 인사 조직과 운영실태를 전반적으로 점검하기 위해 정기 감사와 조직진단을 실시하고 있으며, 그 결과를 토대로 조직의 쇄신과 경영 혁신을 통해 실용적이고 효율적인 생산적 조직으로 재편해 대서민 서비스의 품질을 향상시켜 나가겠다”고 밝혔다.

김 시장은 신하기관의 공정하고 투명한 인사제도 운영을 위한 개선책과 관련해서는 “우선 관련 법규나 제도를 점검해 불합리한 규정을 정비하는 작업을 추진하고, 향후 임직원 채용 시에는 지방공기업법에 의한 채용 절차를 준수해 형식만 갖춘 정실인사를 배척하고 실질적인 공개채용을 하는 공정한 인사관행을 정립해 나가겠다”고 강조했다.