부천도시공사(사장 원명희)는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 내재화와 조직 내 전문성 강화를 위해 ‘ESG 컨설턴트’ 자격 취득 과정을 운영하고, 이를 통해 임직원이 관련 자격을 취득했다고 15일 밝혔다.

이번 교육은 한국평생교육인증원에서 인증하는 ‘ESG 컨설턴트 양성과정’을 통해 이루어졌으며, 부서별 ESG 실무자를 중심으로 구성된 ‘ESG 실무추진단’ 소속 직원들을 포함해 총 18명이 자격을 취득했다. 이들은 향후 ESG 경영 실행력을 높이는 핵심 인력으로 활동할 예정이다.

참여 직원들은 ▲ESG 기본 개념 ▲ESG 리스크 관리 ▲이해관계자 대응 전략 ▲프로세스 운영 등 실무 중심의 교육과정을 이수한 후, 최종 평가를 통과해 자격을 취득했다.
부천도시공사는 그동안 ▲탄소중립 실천 캠페인 추진 ▲공공재개발사업을 통한 사회적 책임 강화 ▲지속가능경영보고서 발간 등 ESG 분야별 다양한 활동을 전개해 왔다.

부천도시공사는 이번 전문 인력 양성을 계기로 ▲새정부 국정과제에 부합하는 ESG 경영전략 체계 재설계 ▲ESG 리스크 사전 대응 강화 ▲이해관계자 소통체계 고도화 등 전사적 실행력을 더욱 높여 나갈 방침이다.

부천도시공사 원명희 사장은 “ESG는 일시적인 경영 트렌드가 아니라, 공기업이 반드시 실현해야 할 핵심 가치”라며 “앞으로도 전문 인력을 중심으로 ESG경영을 체계화하고, 지역사회와 함께 지속가능한 발전을 이끌어 나가겠다”고 말했다.

◆Tip- ESG= 기업의 비재무적 요소인 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)로, 기업 경영에서 지속가능성을 달성하기 위한 3가지 핵심 요소다. 기업의 지속적인 성장 및 생존과 직결되는 핵심가치들을 말한다.

환경(Environment)은 기업의 활동이 환경에 미치는 영향을 최소화하고, 친환경적인 경영을 추구하는 것으로, 탄소 배출 감소, 에너지 효율 개선, 친환경 제품 개발 등을 포함한다.

사회(Social)는 기업이 사회적 책임을 다하고, 이해 관계자들에게 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 히는 것으로, 노동자의 권리 보장, 지역 사회 발전, 공급망 관리 등이 포함한다.

지배구조(Governance)는 투명하고 윤리적인 경영 방식을 통해 기업의 신뢰성을 높이는 것으러, 경영진의 윤리적 기준, 주주와의 관계, 내부 통제 시스템 등을 포함한다.

따라서 ESG 정의는 기관별 설립 목적 및 사업의 특성, 이해관계자의 차이에 따라 상이하게 제시되는데, 이를 종합할 경우 투자 의사결정, 장기적인 수익, 재무적인 가치, 경영 리스크, 사회적 책임, 지속가능성 등이 공통적으로 제시되는 키워드로, 자본시장에서 집중해야 할 ESG 개념은 ‘투자의사결정 및 장기적인 재무적 가치에 영향을 미칠 수 있는 중요한 비재무적 요인이다.

ESG 경영은 장기적인 관점에서 친환경 및 사회적 책임 경영과 투명 경영을 통해 지속가능한 발전을 추구하는 것이라고 할 수 있다.