김동연 경기도지사는 7일 직원들이 하루 6시간씩 일해 주52시간 근무제에 비하면 노동시간이 거의 절반인 ‘주30시간 노동제’를 시행하고 있는 성남시 판교창업존 입주기업인 AI 스타트업 ‘브레인벤쳐스’를 방문했다.

강민석 경기도 대변인에 따르면 ‘주30시간 노동제’로 이 회사 직원들은 오전 9~10시 출근(유연출근제)해 오후 4시 전후 퇴근하고, 직원 연봉은 업계 평균보다 높지만 2020년 설립 이후 기업의 매출은 꾸준히 오르고 있고, 2023년 대비 2024년 매출 25% 상승했으며, 하루 6시간 근무중 화요일과 금요일은 재택근무를 한다.

김동연 지사는 김원회 대표를 비롯한 기업 관계자 6명과 함께 간담회를 하면서 노동시간 단축이 기업과 직원에 어떤 효과를 미쳤는지 경청했다.

김원회 대표는 “기업 초기부터 현재의 정책(주30시간, 재택근무, 유연출근제 등)을 시행했는데, 좋은 성과가 나오고 있다. 늦게까지 남아 있는 게 (회사에 대한)신뢰의 지표가 아니다. 오전 10시~오후 2시의 ‘코어타임’에 같이 모여서 일하면 된다는 생각”이라고 말했다.

직원들도 간담회에서 “(현재의 제도로)출퇴근 피로도가 줄어들면서 인재 유치에도 상당히 좋다”, “직원 대상 조사 결과, 제도의 만족도가 높았고, 결과적으로 우리 회사는 퇴직율이 낮다”고 했다.

또한 “근무시간은 줄어도 생산성은 올라가더라. 우리회사 매출이 보여준다”, “다른 회사에 있을 땐 상상할 수 없던 제도인데, 지금 회사를 다니면서 결혼도 하게 됐다. 저출산 문제 해결에 도움이 될 수 있다”고 했다.

이에 김동연 지사는 “과거 노동집약적으로 근로시간을 길게 해 생산성을 높이던 시대가 있었다. 그러나 이제 시대가 바뀌었다. 시대변화를 잘 읽어야 한다”고 했다.

김 지사는 “생산요소라고 하면 노동, 자본, 땅을 말하는데 이제는 노동에서 양보다는 질이 중요해졌다”면서 “노동의 질은, 애사심, 충성심, 통제가 아닌 동기부여 등에서 나오는 것”이라고 강조했다.

그러면서 “경기도는 주4.5일제와 유연근무제 등을 통해 일과 삶의 양립(워라밸)이 가능하게 할 것”이라며 “기업의 생산성 뿐 아니라 저출산 문제에도 도움이 될 것”이라고 덧붙였다.

노동시간 단축은 김동연 지사가 어느날 갑자기 꺼내든 것이 아니다.

김동연 지사는 노동시간 단축을 위한 ‘주 4.5일제’ 도입을 지난해 8월 ‘후반기 중점과제’ 중의 핵심으로 제시했다.

주 4.5일제는 ▲격주 주4일제 ▲주35시간제 ▲매주 금요일 반일근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로시간을 단축하는 제도이니다. 근무시간 단축에 필요한 임금은 공공이 지원한다.
김동연 지사는 당시 경력단절 없는 ‘0.5&0.75잡’ 프로젝트와 함께 주 4.5일제를 도의 신규 사업으로 추진한다고 공식화했다.

주 4.5일제와 ‘0.5&0.75잡’ 프로젝트는 김 지사의 ‘기회경제·돌봄경제·기후경제·평화경제’ 4개 분야 중 기회경제의 일환이다.

도는 주 4.5일제 도입을 위한 준비에 속도를 내고 있다.

경기도는 올해부터 도내 50여개 기업을 대상으로 주4.5일제 시범사업을 도입한다. 임금 축소 없는 노동시간 단축을 위해 노동자 1인당 생활임금 수준의 장려금을 지급할 계획이다.

기업이 노동생산성을 유지하며 제도를 도입할 수 있도록 업무프로세스, 생산 공정개선 등 컨설팅도 지원하기로 했다.

△브레인벤쳐스= 2020년 5월 언어학 박사 출신인 김원회 대표에 의해 창업된 기업으로, 중소벤처기업부가 설립하고 창업진흥원 및 경기창조경제혁신센터가 운영하는 판교창업존에 입주한 스타트업이다.

이 회사는 AI 자연어처리 기술을 기반으로 다양한 서비스를 제공하고 있으며, 그 중에는 △웹툰 자동 OCR △AI 다국어 번역 △AI 영상 콘텐츠 자동 번역 △AI 주관식 채점 및 제품 리뷰 자동 분석 서비스 등이 포함된다.