부천시는 지난 4일 신규 직원들의 원만한 조직 적응과 직장 내 편안한 분위기 조성을 위한 소통 강화의 목적으로 ‘2023년 신규 직원과의 멘토·멘티 소통 워크숍’을 개최했다.

시 행정지원과 총무팀에 따르면 30대 이하 직원을 대상으로 실시된 멘토·멘티 그룹 결성은 그간의 형식적인 그룹 결성에서 벗어나 성격 특성과 행동의 관계를 고려하고, 신규 직원과의 유대감 형성을 위해 MBTI 분류법에 따라 15개 그룹(멘토 15명, 멘티 40명)을 결성. 오는 10월까지 운영된다.
이번 워크숍은 MBTI 멘토링 강의를 시작으로 운영 전반에 대한 설명과 함께 편안하고 활기찬 분위기 속에서 서로의 이야기를 경청하는 등 소통의 시간을 가졌다.

멘토링 운영은 평가가 없는 자율적인 분위기 속에서 그룹별 온·오프라인 만남 및 간담회 개최 등을 통해 신규 직원의 원만한 조직 적응과 인적 네트워크 형성을 돕기 마련됐다.

워크숍에 참석한 조용익 부천시장은 “공직자로서의 책임과 일터의 행복이 어우러질 수 있도록 유익하고 건강한 멘토·멘티 관계가 이뤄지도록 서로 존중을 담아 소통하고, 배려하고, 이끌어주는 공직생활가 되길 바란다”고 당부했다.